光華講壇——社會(huì)名流與企業(yè)家論壇第6630期

主題：Climate Regulations and Corporate Demand for ESG Talent

主講人：香港大學(xué) 湯勇軍教授

主持人：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)中國金融研究院副院長 董青馬教授

時(shí)間：9月29日10：00-12：00

舉辦地點(diǎn)：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)格致樓618A

主辦單位：金融學(xué)院 中國金融研究院

主講人簡(jiǎn)介：

湯勇軍現(xiàn)任香港大學(xué)經(jīng)管學(xué)院金融學(xué)教授,博士生導(dǎo)師，國家級(jí)高層次人才，亞洲金融學(xué)會(huì)旗艦學(xué)術(shù)期刊《International Review of Finance國際金融評(píng)論》主編。曾任香港大學(xué)金融系主任，以及為包括香港綠色和可持續(xù)金融中心，世界銀行集團(tuán)國際金融公司，亞洲開發(fā)銀行和香港金融管理局香港金融研究中心等機(jī)構(gòu)提供專家意見和咨詢。他的研究論文多次發(fā)表于國際頂級(jí)期刊比如Journal of Finance, Journal of Financial Economics, Review of Financial Studies, American Economic Review, Journal of Accounting and Economics, Journal of Accounting Research等。谷歌學(xué)術(shù)引用率超過5000次。他的綠色債券研究多次為高引論文。他多次在國際學(xué)術(shù)會(huì)議上獲得最佳論文獎(jiǎng)，包括全球可持續(xù)金融及投資研究聯(lián)盟(Global Research Alliance for Sustainable Finance and Investment) 最佳論文獎(jiǎng)，并且獲得了包括中國國家自然科學(xué)基金，香港研究基金委員會(huì)，國際ClimateWorks Foundation,美國Q-Group，瑞士BSI Gamma Foundation，加拿大IFSID撥付的研究基金在內(nèi)的多項(xiàng)研究資金支持以及2013年香港大學(xué)研究成果獎(jiǎng),2015年香港大學(xué)經(jīng)管學(xué)院杰出研究學(xué)者獎(jiǎng)。其關(guān)于ESG強(qiáng)制披露的研究被英國金融時(shí)報(bào)（Financial Times）評(píng)為ESG領(lǐng)域全世界最有影響力的前20篇論文的第三位。獲得過首屆全國優(yōu)秀經(jīng)濟(jì)學(xué)博士論文指導(dǎo)導(dǎo)師獎(jiǎng)。

內(nèi)容簡(jiǎn)介:

Climate regulations aimed at environmental protection can reshape the corporate workforce. Employing a comprehensive dataset of online job postings and a difference-in-differences framework, we document that highly polluting Chinese firms boosted their demand for employees with green skills after China introduced its first environmental tax law in 2018. This effect is stronger in provinces with higher environmental tax rates. Moreover, the increase in firms’ demand for green talent intensified when they received extensive public attention or had abundant financial resources. Polluting firms with historically lower green hiring rates than their peers exhibited the greatest surge in demand, suggesting that environmental taxes facilitate the green transition of green-lagging polluters.

旨在保護(hù)環(huán)境的氣候法規(guī)可以重塑企業(yè)員工隊(duì)伍。利用全面的在線招聘信息數(shù)據(jù)集和雙重差分框架，我們記錄了在 2018 年中國出臺(tái)第一部環(huán)境稅法后，高污染的中國公司增加了對(duì)具有綠色技能的員工的需求。這種影響在環(huán)境稅率較高的省份更為明顯。此外，當(dāng)企業(yè)受到公眾的廣泛關(guān)注或擁有豐富的財(cái)務(wù)資源時(shí)，企業(yè)對(duì)綠色人才的需求會(huì)增加。歷史上綠色招聘率低于同行的污染企業(yè)表現(xiàn)出最大的需求激增，這表明環(huán)境稅促進(jìn)了綠色滯后的污染企業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型。